Il CREIC concentra la sua attività su progetti di ricerca specifici, collocati nell'ambito di alcune linee di ricerca aventi carattere interdisicplinare. Queste linee connotano, dal punto di vista tematico, gli interessi e gli obiettivi scientifici ed applicativi del Centro.

Le linee di ricerca del CREIC sono le seguenti:

TEMI E CONTENUTI

Sviluppo economico territoriale, istituzioni e conoscenza

Da tempo il contesto territoriale ha assunto un ruolo fondamentale per la crescita del tessuto produttivo. Questa linea di ricerca si propone di indagare le trasformazioni indotte dalla produzione di conoscenza come principale variabile competitiva nel tessuto di imprese, e nelle istituzioni territoriali. in particolare si tratta di creare nuovi indicatori di lettura economica al fine di identificare le possibili politiche per lo sviluppo e l’innovazione da porre in essere a diversi livelli di governance territoriale, dal livello regionale e quello nazionale ed europeo. Particolare enfasi sarà perciò dedicata al collegamento tra le politiche europee per l’innovazione e lo sviluppo e le politiche poste in essere a livello regionale e la loro effettiva capacità di incidere sulla crescita delle imprese.

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Relazioni industriali, innovazione e performance d'impresa
 

Per gli studiosi d’impresa e del lavoro, il tema dell’innovazione tecnologica - di processo, di prodotto, di qualità - è stato affiancato dal tema dell’innovazione organizzativa. Questo è un passaggio cruciale anche nell’analisi della competitività delle imprese. Infatti, il riferimento al tema dei cambiamenti organizzativi non riguarda solo le relazioni tra imprese o tra impresa e dimensione-caratteristiche del mercato locale od extra-locale, nell’ambito del quale essa opera. Sempre di più ci si riferisce alle caratteristiche organizzative interne all’impresa. Sembra possibile individuare un processo evolutivo caratterizzato dalla trasformazione della organizzazione ford-taylorista in una "learning organisation". In contesti istituzionali che vedono la presenza nell’impresa di forme di rappresentanza dei dipendenti tramite le organizzazioni sindacali, i cambiamenti organizzativi hanno in vari casi comportato anche l’introduzione di modalità di informazione, consultazione e negoziazione nel campo della gestione dei mercati interni del lavoro e della organizzazione della produzione. Tali fenomeni sono divenuti oggetto di approfondite indagini da parte di istituzioni pubbliche e private e di singoli ricercatori, sulla cui base sono state realizzate comparazioni internazionali sia delle metodologie adottate che dei risultati raggiunti. Per il contesto italiano, la scarsa disponibilità di dati adeguati in tale campo vincola grandemente i ricercatori nel realizzare ricerche analoghe per ampiezza e profondità tematica e per rappresentatività statistica dei fenomeni indagati. Ciononostante, anche nel nostro paese le riflessioni che scaturiscono dalle analisi empiriche più recenti stanno stimolando il dibattito economico e sindacale su questi temi. Il CREIC si propone di fornire un contributo al confronto avviato su questi temi, partendo sia dalle riflessioni teorico-concettuali degli economisti del lavoro e dell’impresa, degli studiosi di organizzazione d’impresa, e degli studiosi di relazioni industriali, sia dai risultati delle recenti indagini empiriche condotte anche in Italia.

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Comunicazione, strategia e performance d'impresa

coming soon

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Innovazione organizzativa, relazioni tra imprese e nuove tecnologie

I processi innovativi hanno un carattere multidimensionale. Per questo, la loro comprensione richiede una visione che includa non solo la dimensione tecnologica ed economica, ma anche quella organizzativa. L'innovazione e la produzione di conoscenza dipendono strettamente dal cambiamento organizzativo, e quest'ultimo dalla evoluzione delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT). Questi rapporti di dipendenza reciproca si manifestano in modalità particolarmente rilevanti, per quanto concerne le conseguenze sullo sviluppo economico e territoriale, nelle dinamiche relazionali tra imprese e attori esterni, tra cui altre imprese, istituzioni, enti di rappresentanza, e altri attori economici. Attraverso lo studio di tali relazioni, e con una particolare attenzione al rapporto tra ICT e cambiamento organizzativo,  il Creic intende offrire, nell'ambito di questa linea di ricerca, un contributo di analisi e di interpretazione dei processi innovativi e di produzione della conoscenza.

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Servizi pubblici locali e dinamiche innovative

Il Creic si propone di sviluppare mirati progetti di ricerca volti ad analizzare l'impatto dei servizi pubblici locali sulla competitività delle imprese e sullo sviluppo del territorio. In proposito, sono considerati i recenti cambiamenti del sistema normativo e dell'assetto istituzionale in materia di servizi pubblici locali, verificando le influenze esercitate sugli assetti proprietari delle aziende di servizi pubblici locali, sui sistemi di governance, sulle scelte di posizionamento strategico e sui sistemi e gli strumenti di management.

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Contrattazione e dialogo sociale

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